Verwaltung 4.0 - den digitalen Wandel gestalten

Wir erleben zurzeit einen starken Wandel in der Arbeitswelt, der sich auch in der Landesverwaltung immer deutlicher zeigt. Die fortschreitende Digitalisierung ist neben der zunehmenden Komplexität von Prozessen und Fragestellungen sowie das vielfach erforderliche „Fahren auf Sicht“ ein wichtiger Treiber. Aber auch unsere Belegschaft verändert sich. Die jüngere Generation erwartet sehr viel mehr Partizipation und Selbstverantwortung und stellt Gewohntes in Frage. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen verändern sich auch die Anforderungen an die Führungskraft.

• Digitale Transformation: Arbeitsplatzgestaltung, Agile Arbeitsweisen, Arbeits- und Führungsmodelle, Strukturen für Zusammenarbeit
• Veränderungen managen und steuern: Phasen der Veränderung, Visionen/Strategien/Ziele im Veränderungsprozess, Mitarbeitende mitnehmen, Umgang mit Widerständen
• Führung und Führungsrolle: Anforderungen an eine Führungskraft, die eigene Haltung im Veränderungsprozess, menschlich führen

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